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다문화에 대한 인식을 개선하다

시흥시 ‘다문화 친화도시 아카데미’ 개강

  

(시흥타임즈=홍성인 기자) 시흥시는 다문화가족에 대한 사회적 갈등 해소, 외국인주민 소외 현상을 완화하고 사회통합을 구현하고자 다문화 친화도시 아카데미929일 정왕본동주민센터에서 개강했다.


정왕동 지역의 주민, 상인, 다문화가족, 공무원 등을 대상으로 한 다문화 친화도시 아카데미는 다문화 사회에 대한 이해, 정왕본동 지역의 다문화 친화거리 조성을 위한 의견 수렴 및 연구를 위하여 개설 되었으며 다양한 주제로 매주 목요일 2시간씩 10회에 걸쳐 강의와 현장학습이 진행된다.

 

다문화 친화도시 아카데미는 첫날 32명의 지역 주민이 참여 하였으며, 시흥시 다문화지원과 과장(김성호)다문화 친화도시 추진 취지와 계획에 대한 설명에 이어 첫 강의로 경기도외국인인권지원센터 오경석 소장의 평등하게 다르게 어울려 살기란 주제로 일상생활에서 경험하게 되는 사례를 가지고 수강생들과의 화기애애한 분위기속에서 강의가 진행됐다.

 

시에서는 아카데미를 통해 주민의견을 수렴하여 내외국인의 다문화인식 개선사업과 테마거리 조성 등을 추진할 계획이라고 밝혔다.


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시흥도시공사, ‘2025년 단체협약 체결 및 노사 워크숍’ 개최 [시흥타임즈] 시흥도시공사(사장 유병욱)와 시흥도시공사 노동조합(위원장 김형주)은 지난 6월 30일 ‘2025년 노사 단체협약’을 체결하고, 6월 30일부터 7월 1일까지 1박 2일간 노사 워크숍을 개최했다. 이번 단체협약 체결 및 노사 워크숍은 노사 간부 60여 명이 참석한 가운데 시흥시 거북섬 일대에서 진행되었으며, 지역경제와의 상생은 물론, 공사의 지속가능한 성장과 조직문화 개선을 위한 자리로 마련되었다. 단체협약은 2년마다 체결되는 노사 간 약속으로, 시흥도시공사는 ▲투명한 소통 ▲상호이익 존중 ▲법규 준수의 3대 원칙을 기반으로 교섭을 추진해 왔다. 그 결과, 시흥도시공사는 16년 연속 무분규·무분쟁의 기록을 이어가며 안정적인 노사관계를 다시 한번 입증했다. 2025년 단체협약에는 ▲공로연수 제도 신설 ▲산업재해 예방 강화를 위한 명예산업안전감독관 제도 명문화 ▲단체상해보장보험 가입 의무화 ▲임금피크제 대상자의 인건비 인상률 반영(2025년 2분기 노사협의회 합의사항) 등 근로자 권익 보호와 조직의 유연한 운영을 위한 내용이 다수 포함되었다. 유병욱 사장은 “이번 단체협약은 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 갈등을 사전에 예방하고, 일하기 좋은 직장으로