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시흥 정왕본동 “복지도 맞춤형으로”

복지서비스 실무자 간담회 개최

 

(시흥타임즈=홍성인 기자) 시흥시 정왕본동 행정복지센터(맞춤형복지팀)는 지난 927, 읍면동 복지허브화 및 맞춤형 복지서비스 추진에 따라 관내 지역복지서비스를 실천하고 있는 기관의 실무자들이 참석한 가운데 간담회를 개최했다.

 

이날 간담회에는 동 행정복지센터 맞춤형복지팀, 정왕무한돌봄네트워크팀, 드림스타트센터, 생명샘·그루터기·푸른 지역아동센터, 다문화가족지원센터 사례관리 실무담당자들이 참석해 동 복지허브화와 관련해 추진하게 될 사업들을 공유하고, 그간 추진한 민관협력체계에 대한 문제점 및 발전방향 등에 대한 논의를 하며 민·관이 함께하여 지역복지의 질적 향상을 위한 상호협력을 약속했다.

 

또한 정왕본동 행정복지센터는 앞으로도 지역 맞춤형 전수조사 및 찾아가는 복지상담, 통합사례관리 서비스 지원 등 적극적인 맞춤형 복지서비스를 통해 지역주민의 복지서비스 만족도 제고를 위해 노력할 것이다.”라고 밝혔다.


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시흥도시공사, ‘2025년 단체협약 체결 및 노사 워크숍’ 개최 [시흥타임즈] 시흥도시공사(사장 유병욱)와 시흥도시공사 노동조합(위원장 김형주)은 지난 6월 30일 ‘2025년 노사 단체협약’을 체결하고, 6월 30일부터 7월 1일까지 1박 2일간 노사 워크숍을 개최했다. 이번 단체협약 체결 및 노사 워크숍은 노사 간부 60여 명이 참석한 가운데 시흥시 거북섬 일대에서 진행되었으며, 지역경제와의 상생은 물론, 공사의 지속가능한 성장과 조직문화 개선을 위한 자리로 마련되었다. 단체협약은 2년마다 체결되는 노사 간 약속으로, 시흥도시공사는 ▲투명한 소통 ▲상호이익 존중 ▲법규 준수의 3대 원칙을 기반으로 교섭을 추진해 왔다. 그 결과, 시흥도시공사는 16년 연속 무분규·무분쟁의 기록을 이어가며 안정적인 노사관계를 다시 한번 입증했다. 2025년 단체협약에는 ▲공로연수 제도 신설 ▲산업재해 예방 강화를 위한 명예산업안전감독관 제도 명문화 ▲단체상해보장보험 가입 의무화 ▲임금피크제 대상자의 인건비 인상률 반영(2025년 2분기 노사협의회 합의사항) 등 근로자 권익 보호와 조직의 유연한 운영을 위한 내용이 다수 포함되었다. 유병욱 사장은 “이번 단체협약은 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 갈등을 사전에 예방하고, 일하기 좋은 직장으로