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2016년 제14회 시흥시 양성평등상 후보자 추천 접수

(시흥타임즈=우동완 기자) 시흥시는 평소 양성평등 정책의 발전에 공헌하거나 지역사회 양성평등 문화 확산, 의식제고 등 양성평등사회 구현에 공헌한 모범이 되는 시민을 선발하여 표창할 계획이다.

선정기준은 양성평등 정책 및 여성의 경제‧사회적 평등 실현에 기여한 자, 남녀 성차별적 의식의 해소 및 양성평등 의식 확산을 위해 기여한 자, 정치‧경제‧사회‧문화‧예술‧교육‧언론 등 각 분야에서 양성평등 의식의 향상 및 문화의 확산에 기여한 자 등이다.

추천대상은 공고일 현재 시흥시에 3년 이상 계속 거주(등록)하고 있는 시민, 시흥시에 3년 이상 사업장을 두고 있는 시민으로 관련서류는 2016. 5. 31(화) 18:00까지 여성가족과 여성친화팀으로 제출하면 된다. 

수상자 선정은 2016년 6월중 공적심사위원회를 통하여 심사 선정되며, 수상자 포상은 2016년 7월 양성평등주간 기념식 행사시 시장의 표창패가 수여된다. 

기타 자세한 사항은 여성가족과(여성친화팀 ☏310-2634, yurigoosl@korea.kr)로 문의하기 바라며, 시 홈페이지 고시․공고란을 참고하면 된다.


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시흥도시공사, ‘2025년 단체협약 체결 및 노사 워크숍’ 개최 [시흥타임즈] 시흥도시공사(사장 유병욱)와 시흥도시공사 노동조합(위원장 김형주)은 지난 6월 30일 ‘2025년 노사 단체협약’을 체결하고, 6월 30일부터 7월 1일까지 1박 2일간 노사 워크숍을 개최했다. 이번 단체협약 체결 및 노사 워크숍은 노사 간부 60여 명이 참석한 가운데 시흥시 거북섬 일대에서 진행되었으며, 지역경제와의 상생은 물론, 공사의 지속가능한 성장과 조직문화 개선을 위한 자리로 마련되었다. 단체협약은 2년마다 체결되는 노사 간 약속으로, 시흥도시공사는 ▲투명한 소통 ▲상호이익 존중 ▲법규 준수의 3대 원칙을 기반으로 교섭을 추진해 왔다. 그 결과, 시흥도시공사는 16년 연속 무분규·무분쟁의 기록을 이어가며 안정적인 노사관계를 다시 한번 입증했다. 2025년 단체협약에는 ▲공로연수 제도 신설 ▲산업재해 예방 강화를 위한 명예산업안전감독관 제도 명문화 ▲단체상해보장보험 가입 의무화 ▲임금피크제 대상자의 인건비 인상률 반영(2025년 2분기 노사협의회 합의사항) 등 근로자 권익 보호와 조직의 유연한 운영을 위한 내용이 다수 포함되었다. 유병욱 사장은 “이번 단체협약은 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 갈등을 사전에 예방하고, 일하기 좋은 직장으로