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종합뉴스

시흥도시공사, 2020년 제1회 직원 공개경쟁채용

3월 3일까지 원서접수

[시흥타임즈] 시흥도시공사가 2020년 제1회 직원 공개경쟁 채용을 시작한다. 금회 채용에서는 개발사업 분야 행정직, 운전원, 상담원 등 공사의 사업 운영을 함께 할 역량 있는 인재를 모집한다.

이번 채용 인원은 21명으로 ▲도시개발사업 지원총괄 1명(일반관리5급) ▲공공주택사업 총괄 1명(기술관리5급) ▲도시계획 1명(일반관리7급) ▲건축 또는 토목 1명(기술관리7급) ▲운전원(기술관리9급) 2명 ▲상담원(기술관리9급) 1명 ▲선별원(업무관리9급) 2명 ▲수영강사(계약마급) 11명이다.

원서접수는 2월 12일부터 3월 3일까지이며 우편 또는 방문 접수로 이루어진다. 투명하고 공정한 채용을 위해 모든 채용절차에서 학력, 나이, 성별 등의 불필요한 개인정보를 요구하지 않는 블라인드 채용 방식으로 진행되며, 응시자격 적격심사를 거쳐 필기전형과 면접전형 및 신체검사를 통해 최종합격자를 선발할 예정이다.

채용과 관련한 자세한 사항은 시흥도시공사 홈페이지(http://www.shsi.or.kr)에서 확인할 수 있다.


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시흥도시공사, ‘2025년 단체협약 체결 및 노사 워크숍’ 개최 [시흥타임즈] 시흥도시공사(사장 유병욱)와 시흥도시공사 노동조합(위원장 김형주)은 지난 6월 30일 ‘2025년 노사 단체협약’을 체결하고, 6월 30일부터 7월 1일까지 1박 2일간 노사 워크숍을 개최했다. 이번 단체협약 체결 및 노사 워크숍은 노사 간부 60여 명이 참석한 가운데 시흥시 거북섬 일대에서 진행되었으며, 지역경제와의 상생은 물론, 공사의 지속가능한 성장과 조직문화 개선을 위한 자리로 마련되었다. 단체협약은 2년마다 체결되는 노사 간 약속으로, 시흥도시공사는 ▲투명한 소통 ▲상호이익 존중 ▲법규 준수의 3대 원칙을 기반으로 교섭을 추진해 왔다. 그 결과, 시흥도시공사는 16년 연속 무분규·무분쟁의 기록을 이어가며 안정적인 노사관계를 다시 한번 입증했다. 2025년 단체협약에는 ▲공로연수 제도 신설 ▲산업재해 예방 강화를 위한 명예산업안전감독관 제도 명문화 ▲단체상해보장보험 가입 의무화 ▲임금피크제 대상자의 인건비 인상률 반영(2025년 2분기 노사협의회 합의사항) 등 근로자 권익 보호와 조직의 유연한 운영을 위한 내용이 다수 포함되었다. 유병욱 사장은 “이번 단체협약은 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 갈등을 사전에 예방하고, 일하기 좋은 직장으로